PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA
Henriette Brigagão Advocacia
Na Henriette Brigagão Advocacia, o crescimento de cada pessoa segue critérios claros e conhecidos por toda a equipe. Este documento reúne a forma como a sociedade organiza cargos, define remuneração e conduz promoções — sempre com igualdade de oportunidades entre mulheres e homens que ocupam a mesma função.
Como pensamos remuneração e carreira
- Igualdade salarial: mesma função e mesma entrega significam a mesma faixa de remuneração. Não há distinção por gênero, raça, maternidade ou estado civil (CF art. 7º, XXX; CLT art. 461; Lei nº 14.611/2023).
- Mérito com equidade: a avaliação olha para critérios técnicos e resultados, com cuidado ativo para corrigir vieses inconscientes.
- Transparência: os critérios aqui descritos são de conhecimento de toda a equipe.
Trilha de carreira
| Nível | Cargo | Descrição |
|---|---|---|
| 1 | Estagiária(o) de Direito | Apoio supervisionado e formação. |
| 2 | Advogada(o) Júnior | Atuação assistida, com revisão de peças e atendimentos. |
| 3 | Advogada(o) Pleno | Atuação autônoma na sua área, com carteira própria. |
| 4 | Advogada(o) Sênior / Coordenação | Condução de área, revisão técnica e mentoria. |
| 5 | Sócia(o) | Gestão e direção da sociedade. |
A estrutura de níveis acompanha o quadro real da sociedade.
Remuneração
- Cada nível tem faixa salarial definida, aplicada igualmente a mulheres e homens.
- A definição e a revisão da remuneração consideram apenas nível do cargo, experiência, qualificação, resultados e responsabilidades — nunca gênero, raça, maternidade ou ausência por licença.
- A sociedade confere periodicamente se não há diferença salarial entre pessoas de gêneros ou raças distintos no mesmo cargo.
Promoções
A ascensão a coordenação e à sociedade observa, de forma registrada:
- domínio técnico e qualidade das entregas;
- capacidade de liderar e desenvolver pessoas;
- tempo de atuação e resultados sustentados;
- em condições equivalentes, prioriza-se a promoção de mulheres e de pessoas negras, corrigindo desigualdades históricas;
- gravidez, licença ou parentalidade não suspendem nem prejudicam a elegibilidade à promoção.
Retenção e desenvolvimento
Plano de desenvolvimento individual e feedback estruturado (no mínimo semestral), incentivo à capacitação, flexibilidade e apoio à parentalidade, e o programa de lideranças femininas.
Como isso vive no dia a dia
As rotinas que dão vida a este plano — avaliação, feedback, revisão técnica — constam dos Manuais Operacionais da sociedade (Jurídico, Audiências, Documentos e Comercial), documentos de trabalho vivos e sujeitos a atualização constante, acompanhando a prática e o crescimento do escritório.
São Sebastião do Paraíso/MG — documento vigente, revisado periodicamente.
Dra. Henriette Brigagão Alcântara Lemos Barroso — Sócia administradora — OAB/MG 115.472